La Nòmina

És el registre financer de l'empresa en quant als treballadors.
Es divideix en:

1 - Encapçalament

Dades de l'empresa i les dades del treballador .

2 - Percepcions salarials

Es divideixen en salari base i en complements salarials .
Salari base: el salari sense augments de primes o antiguitat ni descomptes d'impostos .

3 - Percepcions no salarials

Són compensacions econòmiques per a determinats despeses que realitza el treballador .





4 - Cotitzacions a la Seguretat Social

BCCC (base cotització per contingències comunes )

Formada per la suma de :
Les percepcions salarials ( excloses les pagues extres ) .
La quantia de les percepcions extrasalarials no exempta de cotització pot superar els límits establerts per la SS (import computable ) .
La suma d'aquests dos conceptes s'anomena remuneració mensual .

BCCP (base cotització per contingències professionals ) .
es calcula de la mateixa manera que la base de contingències comunes , però afegint l'import de les hores extraordinàries .

BCHE (base de cotització addicional per hores extres ) .
Estarà constituïda per la quantia total d'hores extres realitzades en el mes de la liquidació .

5 - Retenció de l'IRPF

És la segona gran deducció que ha de realitzar l'empresa als treballadors en la nòmina per a determinar la quota d'aplicar un tipus sobre una base .
Base : per calcular la base que estarà subjecta a retenció de l'IRPF , se sumaran totes les contraprestacions , directament o indirectament , del treball personal , i en particular:
· Salari base .
· Complements salarials .
· Complements extrasalarials